HUGO DOMINGUES

Drª Ana Filipe Advogada REGISTOS E NOTARIADO (Escrituração de imóveis) Ideia Principal: Quando pensamos em tratar de um processo de compra/venda de um imóvel, existe um princípio essencial → HARMONIZAÇÃO → Toda a documentação tem que estar em correspondência, no que diz respeito à natureza do imóvel (rústico, urbano, misto), às áreas (coberta e descoberta), bem como à localização (lugar, nome de rua, nº de porta, freguesia) → Toda a documentação tem que estar em correspondência com a realidade (não basta que as descrições prediais, correspondam com a inscrição na matriz e com a licença de utilização) é preciso que o que está na documentação seja o que de facto existe. Exemplos: A documentação refere determinadas áreas e na realidade são outras devido a obras posteriores) COMO É QUE PODEMOS ANALISAR SE TUDO ESTÁ EM CONFORMIDADE? 1ª – Analise da documentação existente a)Certidão de teor/copia não certificada da Conservatória do Registo Predial: Tem 6 meses de validade, pode ser pedida na

Era uma vez um grupo de sapinhos... … que organizaram uma competição. O objetivo era alcançar o topo de uma torre muito alta. Uma multidão se juntou em volta da torre para ver a corrida e animar os competidores... A corrida começou... Sinceramente: Ninguém naquela multidão toda realmente acreditava que sapinhos tão pequenos pudessem chegar ao topo da torre. Eles diziam coisas como: "Oh, é dificil DEMAIS!! Eles NUNCA vão chegar ao topo." ou: "Eles não tem nenhuma chance de sucederem. A torre é muito alta!"Os sapinhos começaram a cair. Um por um... ... Só algums poucos continuaram a subir mais e mais alto... A multidão continuava a gritar "É muito difícil!!! Ninguém vai conseguir!"Outros sapinhos se cansaram e desistiram... ...Mas UM continuou a subir, e a subir... Este não desistia! No final, todos os sapinhos tinham desistido de subir a torre. Com exceção do sapinho que, depois de um grande esforço, foi o único a atingir o topo! Naturalmente, todos os outr

Carlos Júlio “Na era do conhecimento, o segredo é você se concentrar em seus pontos fortes e compensar as fraquezas com os pontos fortes dos demais membros da sua equipe. É essa equipe complementar que torna os indivíduos mais produtivos” vejam o site: www.carlosjulio.br